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在無錫創(chuàng)辦獵頭公司需要具備的資質(zhì)
2022-07-25在國家的大力鼓勵(lì)下，越來越多的人加入創(chuàng)業(yè)的行業(yè)。在無錫創(chuàng)辦一家獵頭公司需要具備哪些資質(zhì)呢？接下來讓我們一起來了解一下。1、市場(chǎng)需求市場(chǎng)有廣泛的含義。作為佛山獵頭行業(yè)的市場(chǎng)，主要由三個(gè)方面組成；一是企業(yè)，二是經(jīng)營企業(yè)的人員，三是消費(fèi)者(社會(huì)人)。這三者的需求構(gòu)成了市場(chǎng)需求。2、自身?xiàng)l件自身?xiàng)l件是一個(gè)
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剛步入無錫獵頭行業(yè)的新人會(huì)遇見哪些常見的問題
2022-07-18新人做獵頭如果碰到問題不解決，要不然就是做不好，要不然就放棄了，新人在接觸獵頭的時(shí)候會(huì)有哪些常見的問題呢？無錫獵頭公司總結(jié)了以下四點(diǎn)常見的問題。1、不會(huì)篩選候選人企業(yè)客戶供給的需求條件不精確或職位描繪過于大概，沒有職位JD，這點(diǎn)新入行的獵頭都比較困惑，當(dāng)遇到這種情況的時(shí)分一定要問，問你的leader，關(guān)于職位
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無錫獵頭如何寫推薦評(píng)語呢？
2022-07-18有時(shí)候獵頭顧問的評(píng)語可以決定你的候選人是否能入職，獵頭要如何寫評(píng)語呢？接下來我們一起來看看。當(dāng)獵頭與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通以及面試后，如何判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價(jià)值，那么，獵頭就需要針對(duì)候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報(bào)告的撰寫。獵頭顧問寫的推薦報(bào)告的質(zhì)量，會(huì)直接影響企業(yè)是否對(duì)候選人感興趣
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無錫獵頭如何進(jìn)行有效電話溝通
2022-07-05雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)較發(fā)達(dá)，但是有時(shí)候電話溝通還是最有效的，獵頭在和候選人溝通中有哪些需要注意的呢？掌握溝通技巧事半功倍，雖然是短短的幾分鐘，但是可以做的事情還是較多的。獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也不同。這就要求獵頭不斷的要和企業(yè)和候選人電話溝通。了解企業(yè)，了解企業(yè)職位需求，了解候選人，
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疫情下無錫獵頭給職場(chǎng)人的三大建議
2022-07-05疫情已經(jīng)從2020年到2022年了，不管是對(duì)于企業(yè)還是員工以及國民都是一場(chǎng)巨大的挑戰(zhàn)，疫情之下無錫獵頭給職場(chǎng)人一些建議，希望各位越走越遠(yuǎn)。1、對(duì)于暫時(shí)無業(yè)者：立刻行動(dòng)起來找工作，企業(yè)發(fā)布職位的減少意味著求職難度和壓力的增大，競(jìng)爭(zhēng)加劇，無業(yè)者要通過各種渠道、平臺(tái)積極尋找工作機(jī)會(huì)。2、對(duì)于騎驢找馬的職場(chǎng)迷茫者：不
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獵頭一般會(huì)通過哪些方面來判斷求職者
2022-06-27剛開始不同職業(yè)的人都來做獵頭，獵頭也從剛開始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過了很多，知名獵頭公司對(duì)于獵頭的離職也越來越重視，接下來我們看下會(huì)了解求職者哪些問題。一、才干面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動(dòng)離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家
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無錫獵頭公司是如何培訓(xùn)新人的
2022-06-27越來越多的人才了解獵頭這個(gè)行業(yè)，也有很多然選擇這個(gè)崗位。那么，獵頭公司一開始是如何培訓(xùn)新人的呢？這樣可以幫助新人更快的融入團(tuán)隊(duì)，了解公司。1、崗前訓(xùn)練獵頭公司怎樣訓(xùn)練新人，獵頭新人為什么要訓(xùn)練？據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前訓(xùn)練俗稱“入職訓(xùn)練”，許多公司都有入職訓(xùn)練。入職訓(xùn)練能夠讓職工微觀了解公司
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找工作找獵頭有哪些好處
2022-06-21在無錫找工作找獵頭更省心、省時(shí)、省力。今年因?yàn)橐咔楹芏嗳苏夜ぷ鞑⒉皇悄敲慈菀?，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機(jī)會(huì)更多。1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況專業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行
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有哪些方法可以判斷獵頭的專業(yè)性
2022-06-21在國內(nèi)獵頭的發(fā)展并沒國外長(zhǎng)，剛開始從事這個(gè)行業(yè)的人員良莠不齊，各種行業(yè)的基本都有。所以獵頭市場(chǎng)混亂，很多獵頭公司與人員都被標(biāo)上不專業(yè)，怎么確定一個(gè)獵頭的專業(yè)性呢？1.看簡(jiǎn)歷的質(zhì)量、準(zhǔn)確性當(dāng)獵頭顧問拿到JD后會(huì)通過各種渠道瘋狂的搜索簡(jiǎn)歷，得來的簡(jiǎn)歷也是良莠不齊，很多時(shí)候，獵頭顧問并沒有做太多的篩選，只單憑
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2022年獵頭的發(fā)展趨勢(shì)
2022-06-14獵頭從二十世紀(jì)八十年代前后進(jìn)入我國的，剛開始并不是那么穩(wěn)定，經(jīng)歷了很多挫折發(fā)展到如今，今天獵頭的小編就分析一下2022年獵頭行業(yè)的發(fā)展如何？一、首先獵頭行業(yè)市場(chǎng)未成熟，這一點(diǎn)可能大家多多少少會(huì)有一些了解，一些很小的公司沒有正式手續(xù)就可以靠著低價(jià)大量的聯(lián)系客戶，而對(duì)于客戶就采用人海式方法篩選給客戶，未能對(duì)
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獵頭公司分享職場(chǎng)中學(xué)會(huì)說話的技巧
2022-06-14人與人之間的相處，主要以溝通主，如果一個(gè)人說話比較好聽，那么他一定受大家的喜愛，人緣也不會(huì)太差。那些人緣好的人，他做事也不會(huì)太差。那么在職場(chǎng)中我們要如何去說話呢？注意以下三點(diǎn)你就不會(huì)太差：1、要肯定對(duì)方被人否定之后，沒有人能夠做到心里毫無芥蒂，因?yàn)檫@會(huì)讓人心情不好，甚至有點(diǎn)傷自尊。所以，在與人對(duì)話的時(shí)
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無錫獵頭公司教您面試核心要點(diǎn)
2022-06-06目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌?/p>
