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無錫玨佳獵頭公司獵頭找候選人的方法有哪些？
2023-03-18很多年輕的獵頭找不到人，在公司經(jīng)常被老獵頭數(shù)落，感到很難受，覺得做獵頭太難了，于是轉(zhuǎn)行做別的，甚至做HR去了。殊不知，HR也在像獵頭一樣學(xué)習(xí)找人的方法。這里，就給各位獵頭介紹幾個小方法，幫助大家找到人。方法一：選對職位。不少獵頭，手里的職位亂糟糟的，要找的人五花八門，同樣的時間要找多種類型的人，怎么夠用
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無錫十大知名獵頭公司簡述無錫人均收入全國第一，2023年達(dá)到高收入國家標(biāo)準(zhǔn)
2023-03-132022年距離高收入國家的標(biāo)準(zhǔn)一步之遙，2023年我國基本會成為一個高收入國家。下一步就是沖刺初等發(fā)達(dá)國家水平了。大家可能想我國不是一個發(fā)展中國家嗎，發(fā)達(dá)國家哪里是那么好達(dá)到的。但是這對于其他國家也許很難，對于我國來說已經(jīng)是順理成章。其實現(xiàn)在我國已經(jīng)形成了龐大的發(fā)達(dá)板塊，甚至今年會形成一個龐大的中等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)
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無錫高端獵頭公司分析無錫未來3年再一個萬億級產(chǎn)業(yè)
2023-03-08回望2022年，無錫機(jī)械行業(yè)產(chǎn)值達(dá)1.1萬億元，成為該市首個規(guī)模突破萬億的產(chǎn)業(yè)。根據(jù)最新的“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃目標(biāo)，到2025年，無錫將在現(xiàn)有萬億級機(jī)械產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，再造一個萬億級的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性支柱產(chǎn)業(yè)，也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。今年2月16日，無錫市委
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南通優(yōu)秀獵頭公司喜歡挖獵的人才有哪些特征？
2023-03-04經(jīng)常聽說，哪個公司的員工被名企高薪挖走了。平?？雌饋?，他們也沒有三頭六臂，為什么獵頭會選中他們呢？其實，獵頭選人也不是隨便選的，都有套路，他們中意的人基本都有以下十大特點(diǎn)：1 深厚的人脈背景獵頭挖高管，大多看中的不是他們的能力，而是他們的附帶價值——人脈，在中國，有人好辦事，人脈是一種極其重要的資源，
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無錫新區(qū)獵頭公司講解2023年物流行業(yè)人才缺口及熱門崗位
2023-02-28通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。最航運(yùn)摘要部分物流、供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)的內(nèi)容。1、部分2023重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位2、數(shù)字化與柔性成未來趨勢全球供應(yīng)鏈體系并未完全走出陰霾，貿(mào)易復(fù)蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復(fù)與地緣
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江蘇無錫獵頭公司通過什么樣的運(yùn)作模式來運(yùn)營呢？
2023-02-25江蘇無錫獵頭公司通過什么樣的運(yùn)作模式來運(yùn)營呢？很多人對此都不了解，其實運(yùn)作模式主要有三種形式，分別如下：第一種、獵頭公司雇員制運(yùn)營模式獵頭公司雇員制的運(yùn)作模式是一種非常傳統(tǒng)型的運(yùn)作模式。獵頭公司和普通公司一樣，有自己的辦公樓，在辦公樓里招募一群年輕的精力充沛的獵手，這些獵手會比較隱蔽，四處出擊，為企
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無錫知名獵頭公司2023年新能源汽車行業(yè)幾大變化及發(fā)展趨勢
2023-02-222023年，包括跨國車企、自主品牌與造車新勢力在內(nèi)的多家車企在內(nèi)，已有10個高管職位人選發(fā)生變動。在過往年份里，車企在年初進(jìn)行人事調(diào)動的現(xiàn)象并不少見，但今年初的多起人才流動集中在高管級別。最新的一則人事變動發(fā)生在阿維塔科技。2月2日，長安汽車旗下的高端智能電動汽車品牌阿維塔科技宣布，原小鵬汽車CEO助理李鵬程正
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無錫獵頭優(yōu)秀公司2023年無錫構(gòu)建六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)體系
2023-02-182022年，無錫市機(jī)械行業(yè)實現(xiàn)了總量的歷史性突破，產(chǎn)值超1.1萬億元；高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等集群產(chǎn)業(yè)規(guī)模和影響力逐步提升，位居全國行業(yè)前列；高端紡織等集群相繼入圍第三批國家先進(jìn)制造業(yè)集群，汽車及零部件（含新能源汽車）規(guī)上產(chǎn)值突破2000億元，增長3.4%。高端裝備制造業(yè)是推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的引擎之一，將
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一個人多久時間跳槽一次比較好（無錫獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？無錫獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-24為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？上海獵頭公司資深獵頭道出其中原因35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀(jì)，一個上有老下有小的年紀(jì)，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？無錫獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實發(fā)現(xiàn)者，是指面
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無錫獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期專欄
