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南通獵頭公司-南通獵頭分析新媒體傳媒行業(yè)（下）
2021-10-09二、傳媒行業(yè)崗位技能白描1. 傳媒行業(yè)對(duì)從業(yè)者均有一定的軟件技術(shù)能力要求 紙媒以圖片處理軟件為主，視頻媒體也視頻制作軟件為主，互聯(lián)網(wǎng)傳播對(duì)軟件開發(fā)、程序語言等方面人才需求逐年增加。軟件應(yīng)用上，Word、Excel、Ps、FlashPPTDreamweaverPremiere都是基礎(chǔ)軟件技能。2. 學(xué)歷要求 70%的媒體招聘人
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南通獵頭公司-南通獵頭分析新媒體傳媒行業(yè)（上）
2021-10-09傳媒行業(yè)歷史以來都是熱門，毛澤東同志主辦的中央農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所，就是傳媒的一種方式。隨著傳媒行業(yè)不斷變革技術(shù)飛速更新，新中國(guó)經(jīng)歷了傳統(tǒng)紙質(zhì)傳媒，廣電傳媒，互聯(lián)網(wǎng)媒體的幾大飛躍。2018年傳媒行業(yè)AB股共87家上市公司，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3775.62億元，營(yíng)業(yè)收入排名第一的為藍(lán)色光標(biāo)，營(yíng)業(yè)收入達(dá)231.04億元。我
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無錫獵頭公司——為什么說人才是人工智能的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2021-10-09人工智能作為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動(dòng)力，正在深刻改變?nèi)祟惿a(chǎn)生活方式。人工智能已成為引領(lǐng)科技發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，全球各科技公司紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)，搶占戰(zhàn)略高地。一、人工智能領(lǐng)域高速發(fā)展1、全球人工智能高速發(fā)展 2018年全球人工智能核心產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超過5557億美元，與上年同比增長(zhǎng)502%。全球人工智
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無錫獵頭公司分享如何提高員工忠誠(chéng)度（上）
2021-10-08一：培養(yǎng)企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是企業(yè)與員工之間的一種雙向行為，需要雙方共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)要求員工忠誠(chéng)的前提是企業(yè)首先應(yīng)對(duì)員工忠誠(chéng)。企業(yè)可通過以下途徑對(duì)員工忠誠(chéng)：1. 樹立“以人為本”的思想，設(shè)置人性化的員工行為準(zhǔn)則，建立與員工互信的溝通機(jī)制；2. 因人設(shè)崗與因崗設(shè)人相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；3
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今天由無錫獵頭和大家聊聊HR是如何辨別求職者的包裝的（上）
2021-10-08求職者在求職面試的過程中，考官對(duì)求職者的印象起著決定性的作用。由于考官掌握生殺大權(quán)，求職者會(huì)動(dòng)用一切印象整飾策略以使考官形成良好的印象。對(duì)于人力資源管理者來說，掌握求職者常用的印象整飾策略，對(duì)于正確的考察求職者能力、素質(zhì)和個(gè)性特征，為企業(yè)找到最合適的人才具有十分重要的意義。一、求職者印象整飾策略的類
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今天由無錫獵頭公司為大家分析職業(yè)經(jīng)理人帶原團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的弊端
2021-10-08為什么說職業(yè)經(jīng)理人帶原團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)會(huì)有弊端，都有哪些原因？下面就和小編一起來看一下吧。原因一："雇傭軍不一定可以打游擊戰(zhàn)” 如果你認(rèn)定自己有氣場(chǎng)，有影響力，就不要自己帶團(tuán)隊(duì)(去創(chuàng)業(yè))，你就白手起家，自己去建立?！贝蟊婞c(diǎn)評(píng)網(wǎng)的人力資源副總裁凌震文說，大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)初創(chuàng)時(shí)具有5個(gè)HR，到現(xiàn)在有34個(gè)，全
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來自無錫獵頭的分享：如何讓無錫獵頭公司 南通獵頭公司等獵頭公司找到自己
2021-09-30獵頭公司，是幫助企業(yè)招聘所需人才的一個(gè)中介公司。獵頭公司服務(wù)對(duì)象主要是各行業(yè)的大中型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)對(duì)人才的需求超出了自身招聘能力范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預(yù)定期限內(nèi)招聘到的人才。那么你知道如何讓獵頭公司找到自己呢？下面就和小編一起來看一下吧。一、提升自己 企
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獵頭公司分享：深圳著力提升對(duì)人才的吸引力
2021-09-30“深愛人才，圳等你來”。深圳一直以開放、務(wù)實(shí)、包容的心態(tài)，吸引了各路“英雄”。 深圳市目前科技人才超200萬人，各類人才總里達(dá)600萬人。其中高層次人才1.7萬人、留學(xué)回國(guó)人員超15萬人。 在人才制度方面，深圳推進(jìn)外籍人才簽證便利化;探索完善外籍高層次人才居留便利和緊缺人才職業(yè)清單制度;實(shí)施
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南通獵頭公司分享：空降高管如何在新公司順利開展業(yè)務(wù)
2021-09-30空降高管在初期規(guī)劃工作時(shí)，可參考以下CCC原則：1. 廣泛溝通（communication） 不僅是在管理層建立良好的私人友誼，更加要注意和一線員工建立起通暢的溝通渠道，大量取得來自一線業(yè)務(wù)部門的真實(shí)數(shù)據(jù)和聲音。具體做法可參見各地方長(zhǎng)官上任后的巡視、調(diào)研、視察，以及此類活動(dòng)結(jié)束后的座談會(huì)&研究報(bào)告；2. 搜
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南通獵頭教你如何在職場(chǎng)上贏得好人緣
2021-09-30職場(chǎng)的殘酷在于，我們需要對(duì)每一位熟悉的、不熟悉的同事笑臉相迎。有的人并不以為意，因?yàn)樗麄兛偸悄茌p易獲得同事，乃至上司的好評(píng)。希望下面小編講的可以幫助到大家。1. 樂于跟同事分享好事公司里如果有發(fā)獎(jiǎng)品，領(lǐng)獎(jiǎng)金的事情時(shí)，如果你沒有跟同事及時(shí)分享，那么他們會(huì)覺得你很不夠意思。有好事沒有及時(shí)分享，這樣下次有好事
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南通獵頭公司——高管日常工作的五要素
2021-09-30高管日常工作的五要素：1、對(duì)員工罰款到底有沒有用 作為一個(gè)高層主管，對(duì)下屬的罰款并不能解決問題，反而會(huì)讓你的下屬產(chǎn)生一種無謂心理，反正款都罰了，那就這樣吧。潛臺(tái)詞，錢我都交了，你還要我怎樣。長(zhǎng)此以往，你的下屬就不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任了。2、要民主還是獨(dú)斷 不管是政策層面還是改革層面，從
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來自一個(gè)獵頭的分享：工作是選高薪還是穩(wěn)定
2021-09-29一、對(duì)于選擇穩(wěn)定工作的朋友來說，穩(wěn)定代表著有著充足的時(shí)間來平衡自己的工作與生活；可以專心做自己喜歡的事情，而工作只是一個(gè)基本保障；可以照顧家人，陪伴孩子等等。有些人比較適合這樣的工作，比如： 1. 有生育計(jì)劃的人； 2. 家中有親人需要照顧的人； 3. 想投入時(shí)間在自己的愛好
